叶锦宇

　　据媒体日前报道，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，再次创下历史新高，被人们称之为“史上最难就业季”。不过不只明年，今年也是“史上最难就业季”，当时有数据指出，2013年中国高校毕业生达699万，比2012年多19万，也创历史新高。有2013年的毕业生立即回应称，今年才遭遇了“史上最难就业季”，结果明年又来一个，到底有多少个“史上最难”？“就业难”早已是热门话题，笔者发现，“史上最难就业季”几乎年年都要提，但它赫然只是社会或网络上出现率颇高的用来搏眼球的词语。

　　首先，“史上最难就业季”的说法缺乏依据。一来“史上”是要追溯到多少年前，它并没有明确的时间跨度的定义，而且时代不同，类比意义也不大。二来“最难”仅以毕业生人数每年递增这种“创历史新高”来定义也不靠谱。有数据称，未来5年高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，我国仍将面对巨大的就业增长压力，按这样的逻辑，难不成未来五年都是“史上最难就业季”？最后一年中哪个季度才算是就业季？是学生毕业前还是毕业后？跳槽时算不算？这样看全年都是就业季，显然所谓季度季节的区分也不够分明。

　　其次，它不利于毕业生树立正确的就业观。犹记得笔者毕业的2009年，由于遭遇了世界金融危机，有一波毕业生就业难，每个人额头都仿佛被刻上了“史上最难就业季毕业生”1、2、3号，引起了学生家长万分的焦虑。而当时笔者及周遭的小伙伴的经历也印实了这一点。最突出的表现是没有信心提出合理的期望薪酬，按当时珠三角一二线城市900～1000元/月的最低工资标准，无论是一本二本院校的小伙伴，大多都只敢提出比最低工资标准多100～200元的期望薪酬，策略是以“低身价”先工作再“骑牛找马”，避开所谓的“史上最难就业季”。结果过低的薪酬、不尽人意的工作环境让许多小伙伴有情绪病。后来众人谈起这段“忍辱负重”经历，都觉得当时是“苦熬”了一段日子。

　　诚然，当今毕业生人数多，竞争大就业难等问题需要引起各界的持续关注。但仅用所谓的“史上最难就业季”的标签来标榜或推波助澜，显然意义不大，更容易产生反效果。笔者认为，就业难是社会性问题，应给予更有实质性的帮忙：教育系统提供真正有用的技能，政府部门给予应届毕业生更多的政策倾斜，媒体环境做出正确引导和监督，多方合力缓解毕业生就业难问题。

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